对于“奇葩”请期理由要“看情况” 对不合理的理由说“no”
他认为,晚婚假确实应该取消,因为随着时代的变迁,现在大部分年轻人结婚都不早,没有必要给予“晚婚”特别的优待”
那么对于员工以各种“奇葩”理由提出的请假,杭州的一些企业怎么看?
浙江婚假3天 产假由98天增至128天
日前,央媒统计的一份《12省份婚假产假时间表》出炉,山西省以30天假期位列婚假排行榜榜首,而福建以最多的180天,占据产假榜单首位,广西、宁夏各以25天假期成为陪护假天数最多的省份
除以上12省份外,河北、江每日商报广告价格苏等的新计生条例尚在修订过程中,并将于3月前后进行审议
据了解,已经出台新计生条例的12个省份均取消了晚婚假,同时对产假和男性陪产、护理假做出一定调整其中,山西、安徽、江西、山东、四川、宁夏6省份,产假为158天,福建产假最短158天,最长可休180天;而天津、浙江、湖北、广东4省份,产假为128天,相差近两个月;陪产假(护理)方面,广西和宁夏假期最长,为25天,天津、山东则仅有7天
杭州倍世净化系统有限公司总经理周赟说:“员工提出了要求,如果不是特别过分出格的理由,在安排好工作的前提下,公司一般都会批准;但如果是编造各种理由来骗取假期,那是绝不会允许的”
浙江省的政策基本与国家的新规趋同,具体为:原12天晚婚假取消,婚假统一为3天;产假增加了30天,浙江每日商报电子版由98天变为128天,男性职工的陪产假为15天
“公司原想在员工遇到病痛等紧急状况下,给予照顾但后来发现,这两天假,变成很多员工每月固定必请,雷打不动了,这就背离了设计制度的初衷”朱正新说,“请假的理由也是多样的,有的是‘朋友来杭州要陪一下’,有的是‘回趟老家’,有的是‘陪家人做体检’而这些,按理不应该成为请‘病痛假’的理由”
浙江畅唐网络股份有限公司人力资源经理朱正新告诉记者,他们原本规定,每月可以请两天“病痛假”,让员工在遇到突发急病、生理期时可以带薪休息,但是实施了一段时间之后,他们取消了这个制度
取消“病痛假”之后,畅唐公司设计了另外一个弹性休假制度——每月1天的“应急假”“遇到一些紧急事件或者不可抗力因素每日商报广告部,是准许请这个假,比如上班路上遇到车辆刮擦事故、道路被水淹等自然灾害、意外的财物损失、人身伤害等”
商报讯 (记者 汪琦) 这两天,“请假”又成为市民和网友热议的话题,一方面,包括浙江在内的计生新政出炉,“晚婚假”取消,产假增加;另一方面,“陪爷爷年轻一回”“痛经假”等各种“奇葩”的准假与请假理由,也让大家脑洞大开
多数严格执行或优于国家标准 有家上市公司有最长16个月产假
而作为一位年轻的父亲,周赟对于男性员工的“陪产假”也深有感触,“都是过来人,孩子刚出生时,丈夫对于家庭的责任不言而喻,这个时候的陪伴是理所当然的我们单位女员工不多,但是对于男员工需要请陪产假,我们都是很通融的”
浙江畅唐网络股份有限公司是每日商报官网一家非常年轻的互联网企业,80、90后员工占比达到95%以上,60%员工未婚因此,员工请婚假、产假和陪护假的需求非常旺盛,这对人力资源部门请假制度的制定是很大考验公司人力资源经理朱正新说:“我们在严格执行国家政策的基础上,还会有一些额外的福利,比方说,新政实施后,婚假只有3天,我们准许请5天,这样连上两个周末,就有9天假期;国家规定春节假期为7天,而我们放14天,如果期间公司需要员工值班,之后仍然给他补足天数”
假期福利设置得合理与否,既关系到企业的“留人”,也直接影响着企业成本核算、生产经营等重要事项安排对此,从上市公司到私人企业,杭州的企业怎么看?
“现在用工成本不断上涨,尤其对于我们这样的私企来说,员工频繁地请假,对生产和浙江每日商报经营影响很大,还会打乱公司的整体计划,影响到替班同事的工作企业毕竟不是福利机构,给出的待遇也要综合考虑运营成本,在企业所能承受的范围之内”周赟表示
他举了个例子,之前有个员工三天两头找理由请假,开始几次他都准许了后来发现该员工请假越来越频繁,隔两三天就要请一次,而理由也越来越“奇葩”:“一次是和我说‘老妈脚疼’要回去陪,还有一次说‘婆婆地里收菜’要马上去帮忙,后来我就不批了,再后来,她可能自己也觉得无趣,就辞职了”
上市公司开元旅业集团人力资源部门负责人表示,开元对于假期一直执行高于国家的标准,“比如婚假,工作性质为前台的员工怀孕5个月,后台员工怀孕7个月后,即可请产前假,产后假最长可以请11个月这意味着杭州每日商报广告部,如果员工确实有需求,产假最长可以达到16个月左右”此外,她表示,开元员工还可以享受每天1小时,长达1年的哺乳假,比国家标准多了近半年不过她表示,集团总部政策在开元各地的酒店中实施起来,会略有差别“我们每年春节过后都要召开员工恳谈会,并根据员工提出的建议制定当年的福利制度,这个恳谈会接下来就要开了,但我们制定员工假期新政时,大的原则还是要优于国家标准”该负责人说
杭州倍世净化系统有限公司是一家私营制造销售企业,生产销售水质、空气净化设备,现有员工50多名昨天接到记者电话时,该公司总经理周赟正忙着招聘员工听到记者给出的这个话题,他顿时来了兴趣
前两天,安徽省出台规定,女性员工可以享受每月1-2天的“痛经假”;而不久杭州市每日商报前杭州某大型汽车企业员工顾先生以“元宵节,想带爷爷回到25岁,陪爷爷再年轻一次”为由,向公司提出请假1天的申请,没想到老板欣然同意,并批示:“只要动起来,年轻什么时候都不晚,即使是到80岁批准假期”该事件被网友誉为“最任性的请假,最人性的准假”
对于新政,杭州的各类企业怎么看待,又将如何来执行?
“现在制造企业员工非常难招,我们虽然规模不大,但是为了留住员工,绝不会在福利上克扣,国家法律规定该放几天,我们就放几天”周赟表示,新政实施之后,他们也会严格遵照执行
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